各职能部门、各单位：

根据《山东华宇工学院2022年教师节活动方案》（鲁华宇院政字 〔2022〕91号）要求，经学校研究，决定开展职称档级核定，职称津贴、 对应系数和绩效工资调整等系列工作，现将有关事项通知如下。

一、工作原则

（一）坚持以德为先原则。将师德作为教职工职称津贴档级调整的首要条件，对师德考核不合格的，实施一票否决，不予认定、调整。

（二）坚持客观公正、标准统一原则。规范教职工职称津贴档级调整流程，统一认定标准，客观、公正的进行认定、调整。

（三）注重实践、业绩优先的原则。为学校做出突出贡献或在教学、科研某一领域有重大突破的教职工，予以认定、调整。

二、工作程序

（一）申报。依据《山东华宇工学院专业技术职务（职称）津贴档级 认定表》（附件 1），按要求如实填写《2022年教职工职称档级申报表》 （附件2）。

（二）初审。所在部门（单位）应成立不少于3人的评审小组，负责对个人申报条件进行初审，评审小组成员签字，经主要负责人审核后，于2022年9月13日前以部门为单位报送人事处。

（三）审核。由人事处牵头，组织成立职称档级核定专项工作小组，依据人事管理系统（HR）中的数据，进行复核、审议，汇总职称档级调整结果。

（四）审批。人事处汇总结果报校长办公会审批。自2022年9月份开始执行新核定的职称档级，调整职称津贴、对应系数和绩效工资。

三、有关事项的说明

（一）高校系列专业技术职务人员，以职称证书或学校有关行文为准进行调整。

（二）对取得工程、经济、会计等非高校系列专业技术职务人员或内 聘职称人员，符合《山东华宇工学院专业技术职务（职称）津贴档级认定 表》中基本条件的，执行我校相关职称档级标准与对应系数。

（三）对取得相关专业技术类职业资格的专业技术人员，根据山东省 人力资源和社会保障厅发布的《关于建立部分专业技术类职业资格和职称对 应关系的通知》（鲁人社办发〔2019〕14号），符合我校相应职称评价 标准条件的，视同具备相应系列和层级的职称，执行我校相关职称档级标准与对应系数。

（四）转系列的专业技术职务人员，档级调整遵循“就高不就低” 原则。

四、有下列情况之一者，不予晋升职称档级

（一）上一学年内，存在《教育部关于建立健全高校师德建设长效 机制的意见》（教师〔2014〕10号）中规定的违反师德行为的情形或学 校文件规定的一级教学（管理）事故、学生教育管理一级重大事件等情 形的。

（二）上一学年内，岗位考核结果为C或不称职的。

五、其他

（一）上述未尽事宜，报学校专题会议研究决定。

（二）对核定结果有异议者，由本人书面申请，交部门（单位）负责 人签字后，报学校统一进行复议。 联系人：徐联云、陈文国，联系电话：8017、8029（内线）。

附件：1.山东华宇工学院专业技术职务（职称）津贴档级认定表

2.2022年教职工职称档级申报表

山东华宇工学院

2022年8月31日